Rekrutteringsprosessen

Åpne stillinger annonseres på egen og øvrige relevante hjemmesider. Vi mottar
kun søknader via vår egen hjemmeside. På den måten sikrer vi riktig håndtering
av personopplysningene dine.
__________




Vi gjennomgår alle innsendte søknader grundig og velger ut de som potensielt
kan passe til stillingen. Ved tvil og spørsmål eller behov for å innledningsvis få
avdekket områder av CV-en eller søknaden bruker vi telefonscreening.
__________




Hvis vi fortsatt vurderer om du kan være den rette, inviterer vi deg til første
samtale. Hvis du ikke har fylt ut atferdsanalysen før samtalen, ber vi deg som
regel fylle den ut etterpå. Kandidatene vi ikke synes passer, får skriftlig avslag.
__________

Til samtalen møter du vår ansvarlige sjef, der du får du mulighet til å
utdype din CV og stille spørsmål om stillingen.
__________




Ved behov henter vi etter avtale med deg inn referanser hos tidligere/nåværende
arbeidsgiver eller andre relevante personer som kan gi oss et mer komplett
inntrykk av deg.
__________




Ved behov har vi en samtale nr. 2.
__________




Etter samtalene gir vi personlig avslag til kandidater som dessverre ikke blir
tilbudt jobben. Her vil det være mulighet for utdypende tilbakemelding.
__________




Den rette personen blir tilbudt jobben, og vi utarbeider en kontrakt.
__________




Velkommen med på laget. Vi står klare med et godt forberedt introduksjonsprogram.
__________